领导不让我断奶他要接着吃 哈里斯的经济主张
领导不让我断奶他要接着吃
故事要从我加入这家公司开始说起。当时我还是个刚毕业的菜鸟,对于职场上的一切都充满了好奇。我很快被分配到一个小组,我的直接领导就是一个女性,年龄比我大几岁,职位比我高一个级别。她经验丰富、办事果断,我们相处得很愉快,我也从她身上学到了很多。
领导的私人习惯
然而,慢慢地,我开始发现领导有一个奇怪的习惯,就是每天下午三点左右,她会在办公室里拿出一瓶牛奶,然后喝掉一半留下另一半放在桌子上。我当时并没有多想,觉得这只是一个人的私人习惯罢了。
断奶难题
某天,我得知公司将会进行一次大规模的重组,我的小组将会被解散。我被转到了另一个小组,回头看看时,我发现领导有些不对劲。她看了我一眼,便开始开口说话:“你知道吗,我已经喝牛奶喝了十年了,你们要这样对待我吗?”我一脸懵逼,不明白牛奶有什么关系,于是她解释说:“我是断不了奶的,你不能这样对我!”
领导的缘由
她一边说一边哭了出来,我很快明白了,原来这个“断奶”是指公司的组织架构变动,她有着自己的困扰和矛盾。她的私人习惯成了她在这个时刻的安慰。我感到很惊讶,同时也很心疼。我非常理解她此时此刻的不安和焦虑,因为这也是我曾经经历过的。
领导有我在
于是我安慰她说:“我的组长,不用担心,只要你需要,我会一直给你喝牛奶,只要你想喝,我就会在这里等着。”她很感动的看着我,拍了拍我的肩膀。我的话让她感觉到了安定和安心,也让我的职业道德有了一个深刻的认识。
确保她的心情好
从那一刻起,我就一直为领导留着半瓶牛奶,我保证她喝的永远是自己开过的一瓶,不含任何异物和杂质。我也听她说过,有时候下午三点半她会突然想吃点什么,于是我会为她去买一些点心,确保她的心情好起来。当她需要我的帮助时,我也会第一时间到场,始终保持耐心和耐心。
领导的变化和我今后的工作展望
时间过得很快,我在公司工作已经有三年了,经过这三年的共同努力和相互信任,我的领导已经对我的要求越来越高了。她从一个弱化管理的领导变成了一个特别注重团队管理的领导,她也成了我的良师益友。
对于我来说,在领导的帮助下,我不断地成长和进步,不断地突破自己的局限。因此,我认为一个好的领导,不仅是一个职场上的朋友,同时也是一个与你产生共鸣的人。在接下来的工作中,我会把领导的这些特质带到我的下一位领导身上,持续发扬我们这个团队的精神,不断进步,为自己和公司做出贡献。