被讨厌到死的部长持续侵犯 罗永浩道歉并点名头部直播间
被讨厌到死的部长持续侵犯
身为部长,他本应是一名领导者,但他却以者彼论人,在部下中获得了卑劣的名声。他利用自己的权力不断侵犯下属,这种持续的侵犯状态已经让他变得讨厌到死。
挑战权威
在这个部长的管理下,很多下属都感到自己的权利受到了限制。他会在大庭广众之下当面斥责下属的缺点和错误,即使那只是一些微不足道的小事。他还会要求下属完成自己决定的任务,即使这些任务非常无意义,而没有人敢挑战他的权威。这种高强度的管理方式,导致了他在部下中的声誉越来越糟糕。
性骚扰
除了挑战权威,他还有一项更为令人愤怒的行为,那就是性骚扰员工。他常常会在私下对女员工进行不当的行为和言语,从而控制和威胁她们。甚至还有员工由于他的性骚扰,不得不选择离开公司,而他却没有受到任何惩罚。
歧视成分
这个部长的另一大特点则为歧视成分,他即便是在面对业绩相对出色的员工时,也会先看他们的肤色、国籍和宗教信仰等而对他们进行歧视。如此一来,不但会对员工心灵造成创伤,同时也会对公司的发展产生不利影响。
压制员工
这位部长总是在沟通之前不会听取员工的建议,更不会和员工共同商讨一个有利的决策。他甚至会在干部会议上当着所有人的面大肆炫耀自己的聪明才智,并批评下属的无能,这样一来会让人感到压抑和无法呼吸。
总结
在这个部长的侵犯中,我们可以看到他无视权威,性骚扰员工,歧视成分,压制员工等等丑陋的行为。如果公司和领导们不能及时惩罚和管控这样的行为,那么在这种组织中工作就只能变成是噩梦。